调整公司人员，同事辞职，员工超负荷。您有权拒绝吗？公司以“拒绝正常工作维修”为由解雇员工合法吗？ [案例审查] GAO与一家公司合作了两年多，以及中国南部或工作人员订单。他主要负责某些主要客户的离线零售和订购条目。有一天，由于公司人员的安排，一位负责另一家公司的同事的工作被任命为GAO。必须与GAO建立联系的销售人员数量从18至52升至52，工作量大大增加。 很快，刘的同事辞职了。该公司的主管发送了一封电子邮件，向GAO发出了通知，Gao要求他抓住Liu的所有电子通用命令。尽管高回答第二天“收到”，但他认为他目前的工作量已经完全饱和，并且无法处理更多的工作。 当高告诉工作人员时，他一家公司的工作人员说，KLOAD饱和，他再也无法增加工作量了，加班是“合适的”。高说，他同意适当地工作，但是如果他完全从事刘的业务，就会形成大量的加班，因此他不同意从事刘的业务。 双方同意工人合同，即工人拒绝处理正常工作，组织工作，旅行，培训，过渡和其他行为，该公司可以立即结束劳动合同并不支付经济赔偿。沟通无效之后，该公司发布了两个“书面警告”，这些警告随后是因为“高高拒绝提供正常工作和工作”的基础是严重违反纪律。面对GAO的持续拒绝，该公司最终发布了“发行通知”，驳回了他而无需支付任何经济付款。 GAO随后向一家公司申请了薪酬时髦的。 审判后，法院裁定GAO有一家公司组织的一天 - 至日工作，并且没有能力或失职的义务，因此没有余地最严重，最终违反纪律和合同措施，受到惩罚和解雇。尽管双方都有相关的合同协议，但这很难”。 同时，高（Gao）早些时候从事员工的工作，拒绝接受新的工作组织。他的拒绝不是要处理公司的正常业务管理订单。 根据此案的事实，公司以“拒绝提供正常工作”而没有合法性和合理性的理由结束了与GAO的关系。法院最终确定公司正在开发非法终止，并裁定公司向GAO支付超过120,000元人民币，以换取劳动关系的非法终结。 【从案件中找出答案】 北京第三次中级人民法院法官Cheng Huabay SaiD单方面终止劳动合同是对工人的最严重的罚款。如果雇主正在履行单方面的权利，即工人严重违反该学科的理由，则必须遵守比例原则，即工人的行为具有一定程度的严重性，并达到足以终止劳动合同的水平。 该案清楚地表明，面对由公司工作人员的维修和同事辞职造成的工作量突然增加，员工有权根据他们的真实工作饱和状态说“否”。雇主不仅将根据“拒绝组织就业”而驱逐使用合法权利的工人。此案不仅是法定休息的保护，而且还保留了权利，还可以保护“良好工作”和“科学管理”的企业管理。 Cheng Huabay提醒，当Mperform遇到类似情况时EY可以提交劳动仲裁，要求进行经济付款以非法终止劳动合同或要求收回终止通知，双方将继续签订合同。同时，工人应注意维持证据，包括加班工作的证据，证明他们的工作负荷已经饱和，海外时间超过了合理的限制；并解释说，工作量已经饱和，新的工作维修与以前的工作内容不同，并且该单位尚未完全评估，并提供了与必要的支持等交流以保护其合法权利和利益的证据。 （编辑：Bo Chendi，Qin Hua） 分享让许多人看到