原始标题：一个良好的环境对于成长的经验丰富的人才至关重要。目前，深圳拥有超过400万熟练的才能，提供了近三分之一的工作人群和该市总人才的60％。其中，备受瞩目的技能的比例将成本39.2％，比第13五年计划结束时增加了4％以上，排名在该国领先。 但是，在不断优化工业结构和新工作形式的持续发展的背景下，深圳也具有高技能的结构性缺陷，高端，现代和复杂的经验丰富的才华却是短暂的。以数字才能为例，调查中已经报道了一些公司，该行业中的主要Bigirl人才数量与行业的需求相对应，但是数字化转型功能需要改进，尤其是经验丰富的培训和提供的“商业 +数字”化合物。Lents需要进一步加强。 在调查过程中，我们发现，中小型企业通常存在诸如进行培训和高培训成本的困难等问题。例如，以300个培训站为例，以ICT培训为基础，对设备的投资仅需要近960万元人民币，不包括现场投资（1,400平方米）和运营成本。因此，大多数中小型企业无法独立地进行熟练的人才培训考试，并且拥有相对较高的经验丰富的人才培训培训的大型企业并没有有效地散发出工业链中流动和下游的企业。 从大学的角度来看，调整学校专业设置，课程内容和设备更新已经过时，与领先的企业合作还不够近，这使得很难匹配技术的速度chang的速度e。 为经验丰富的人才的增长和发展创造一个伟大的制度环境很重要。近年来，深圳继续改善其“ 1+N”政策体系，该系统涵盖培训，评估和选择，介绍和使用，激励措施和保证。深圳的许多杰出企业为培养熟练的人才提供了丰富的情况和培训基础，并且持续的人口达到和扩大熟练的人才群体进一步促进了行业的发展。我们还鼓励改善员工的内部培训系统，努力促进工业教育评估技能的建设，并采取许多步骤来发展熟练的才能。 （由记者Yan Shenghe累积） （编辑：Hao Mengjia，Sun Jing） 分享让许多人看到