在改善社会生活水平和医疗标准的过程中，我国的大量工人在达到退休年龄后仍能利用自己的备用能量并发展职业。 面对新的情况和新问题，人民法院对司法判决的社会关注做出了回应，并明确表示尊重和谨慎，并谨慎行事，对过时工人的合法权利和利益。通过本期的许多代表性案件，我们可以看到如何缓解司法机构的关注并帮助“在他们的老年工作”。 - 编辑 与工作有关的伤害可以被过时的移民工人确认吗？ [案件]孔（Case）是一家安全服务公司的雇员，突然在值班时开玩笑地吸引了他的工作。他的同事将他送往医院，并在未能营救后死亡。孔在工作中去世时已经超过了他的退休，他的家庭注册是农业家庭的注册。 sUB随后，Kong的儿子Kong Mouxing申请了Dongcheng区，北京的人力资源和社会保障局的与工作有关的伤害。人力资源和社会保障局根据法律接受了案件。调查后，它做出了与工作相关的伤害决定，该决定决定孔穆的处境遵守“工作保险法规”的规定，并被视为被视为与工作有关的伤害。 一家担保服务公司已申请了东昌政府的行政人员统治，而东淡镇政府坚持申请与就业有关的伤害提出的决定。由于撤职决定了人力资源和社会保障局与工作相关的损害，以及一家安全服务公司对法院不满意并指控法院。 [声明]根据“ ResPonse“对最高法院最高法院保险保险保险最高保险保险的回应，他们超出了法律的退休法，如果他们在就业时间和工作期间因就业而遭受人员伤亡，他们仍应适用“工作保险法规”的规定来确定工作损失。 杨博（Yang Bo）是案件的法官，将第二个中级人民法院交给贝吉案，据介绍，根据证人的证词，调查和其他材料，可以确定，可以确定，孔在生病时正在观看守卫室的手表。他在工作时间和工作中突然生病，并在救援失败后的48小时内死亡，它落在与工伤有关的身份范围之内。因此，安全服务公司仍然需要对Kong的伤亡带来与工作相关的保险责任。 一个61岁的清洁工作经历了交通事故。他应该为UNE付费吗雇用？ [以防万一。由公共安全交通管理部门确定的LU对事故完全负责，HU不承担任何责任。由LU驾驶的乘用车在一家保险公司进行了强制交通保险和商业保险，事故发生在保险期间。事故发生时，胡现年61岁。胡子指责法院，并要求卢和一家保险公司弥补超过100,000元人民币的损失，包括失业。一家保险公司认为，胡已经超过了退休年龄，无权要求损失工资赔偿。 [声明]民法典确定，如果您违反他人并造成个人损害，则必须支付医疗费用，护理费用，运输费用，营养费用，医院食品津贴等等。为了合理的成本锻炼和康复，以及由于失业而减少的收入。到达合法退休年龄的人有权要求在交通事故中受伤后损失工资赔偿吗？上海普斯图奥地区人民法院裁定，法律不会将年龄限制为确定人身伤害损失的工作成本，很明显，工作成本损失是由于失业而降低的实际收入。 当事故发生在这种情况下时，即使胡人超过了根据相关证据的法定退休年龄，也将确定HU在事件发生前很长一段时间从事护理和清洁工作，并且具有稳定的服务和收入来源和收入来源。他在交通事故中受伤，并没有真正起作用，应支持相应的失业。法院在无限的情况下指出，胡的失业率超过62,000元人民币Timony，微信聊天笔记，转移笔记等。 最高法院最高法院法官张Yan在退休时代为成年人介绍了自己，以继续工作和工作，并且该集团制造商的收入也必须得到认可和保护。在诸如交通事故之类的责任误解的情况下，确定受害者是否有权索赔失业权，公民法院不能拒绝根据受害者达到法律的责任支持受害者，但如果受害者仍处于特定的受害者或多重受害者的收入和收入和收入状态，则应做出巨大的判断力。必须完成针对多余工人工资的损失工资的具体标准，以根据受害者提供的证据确定，并根据受伤前确定受害者的特定工作和收入。 雇用后，我被恶意被解雇。有付款吗？ [案例事实]李女士在退休之前在一家机械公司的销售工作。退休后，他与公司签署了一项重新就业协议，并继续担任销售职位。他的工资包括主要的薪水和商业委员会，报价是订单金额的5％。之后，该公司的法律代表什（Shi）以失败的理由向李女士开除。如有必要，李去北工厂，并拒绝根据李女士的所有方法向委员会付款。李女士法院要求该公司支付主要工资和Komisyon。 [声明]江苏省苏州市的Huqiu地区人民法院认为，如果他必须去Nantong，他认为他没有回答。他还报告了第二天几次向什（Shi）报告，但没有与安排一起工作。该公司犯了一个错误，即离开Li女士，必须根据未完成的合规完成的发展。作为销售人员，女士最重要的工作。李是与Custo的销售合同的签署Mers。至于随后的交货和付款维修，必须将其完成给公司同事。法院得出的结论是，委员会女士的命令比率。该公司裁定该公司支付了主薪和佣金。李超过120,000元。 最高法院最高法院民用法院法官张Yan AY说，如果工人在收到福利或养老金养老金后提供雇主的工作，则雇主仍必须支付雇员的薪水。如果员工恶意撤职，该期限未完成或未满足付款条件，则应成比例地支付与该连词已完成的部分相对应的委员会。州议会逐渐延迟法律退休年龄的步骤：“雇主招募工人超过退休年龄，并应保护工人的基本权利和利益，例如劳动，休息和离开，劳动力，劳动力根据这项规定，不管工人超过法定年龄的工人，无论是在法律上，养老金保险福利或获得养老金的福利或获得养老金，他们的基本权利和劳动力（例如劳动力）的基本权利和利益，劳动的支付是根据法律的保护。无缘无故地扣除或债务。 进一步加强对超龄工人的权利和利益的保护 - 与最高法院民事部长陈佛的结论 如何通过法律规则的权力更好地保护过时工人的权利和利益？记者采访了最高法院民事法院局长陈佛。 问：涉及保护权利和利益的案件的特征是什么近年来那些奥尔弗时代的工人？ 答案：加强对劳工权利和过期工人的利益的保护所必需和现实。近年来，此类案例显示出上升趋势年份。大多数案件集中于追求劳动薪水，确认劳动关系纠纷以及与保险损害有关的争议。参与诉讼的雇主所在的行业集中在劳动，建筑，租赁和服务行业。 问：人们的法院采取了哪些步骤来促进对超年工人的权利和利益的保护？ 答案：最高法院发布了第5号司法建议，以与 - 促进劳动领域的冲突和分歧的资源管理，以促进该部门的合作。为了回应对工作关系性质的误解，确定与年龄工人的工作相关伤害的困难以及付款的困难在测试培训中发现的社会保险，建议阐明超年工人和雇主之间的工作关系的性质，从理性地设定了应用基准的范围；更改并改善与工作相关的保险法规；宣传有关养老金保险信息和权利通知的基本信息，并保护认识过时工人的权利。 在发布司法建议后，人类法院最高法院继续在促进实施方面做得很好。相关的Gagawaran非常重视处理司法建议，并伴随着扩大年龄退休的后期改革，加强了与保护超年龄工人的权利和利益有关的政策的研究，积极促进和改善相关系统，以及分阶段的发展。 问：最高法院的法院将在哪些方面进行相关工作？ 答：最高法院将通过进一步增加案件数据库案件，释放司法解释，释放常见案件以及回答法律问题，法律申请的统一，为案件正确的案件和领导案例的正确案件的规则和案件领导案例的价值方向，社会认识的案件，法律规则，法律认识规则，法律规则，加强了超额工人的合法权利和利益指南。在实施相关步骤，研究测试的测试趋势之后，研究新情况和新问题，并有效地帮助过时的工人缓解“为成年人做事情发生的事情”的担忧。 “ Day -Day”（2025年5月15日，第19页）